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寧波
勞動仲裁管轄的法律規(guī)定是什么
勞動爭議是司法實踐中一種常見的糾紛類型，在申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁時，需要注意其管轄權(quán)的問題。那么，勞動仲裁管轄的法律規(guī)定是什么?本文整理了相關(guān)法律規(guī)定與內(nèi)容，為您提供一定的參考。
總的來說：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
職工當事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資的單位所在地。
仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，其實質(zhì)是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。
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