2011年中秋節(jié)加班工資怎么算，加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

平時加班是正班工資的1.5倍，周六、日是正班工資的兩倍，法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶3天，共11天）除基本工資外另付300%的加班費(fèi)。

9月12日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

在9月10日和9月11日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,也可以按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資

加班工資的計算方法

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

b.日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

3、公司不簽勞動合同也是違法行為，通過仲裁解決還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。