試用期間雖然不像轉(zhuǎn)正后對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行全方面的保護(hù)，但處于試用期間的勞動(dòng)者權(quán)益也是有相應(yīng)保障的。其中有一個(gè)很重要的就是，試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同的會(huì)有限制。究竟試用期解除勞動(dòng)合同有什么限制呢？請(qǐng)閱讀下文了解。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

此外，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

還需要注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

提醒試用期勞動(dòng)者相關(guān)維權(quán)意識(shí)：

面對(duì)用人單位利用試用期而設(shè)置的種種陷阱，勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛。

一是要注意用人單位與自己約定的試用期期限是否合法。

二是要注意用人單位在試用期期間是否履行了相關(guān)義務(wù)。

比如工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，以及用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn); 三是要注意保存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如說工資條、考勤記錄等等。與此同時(shí)，勞動(dòng)者還要注意避免不當(dāng)維權(quán)，因?yàn)橛萌藛挝贿`法約定試用期的法定義務(wù)僅限于按照正式工資補(bǔ)償違法約定的試用期期間的工資，勞動(dòng)者不能利用試用期約定的期限“倒推”勞動(dòng)合同的期限，延長原來約定的勞動(dòng)合同期限，否則就違反了合同訂立的自由原則。

由于試用期還不屬于正式員工，部分勞動(dòng)者為了能夠獲得工作機(jī)會(huì)，不惜與用人單位簽訂損害自己權(quán)益的勞動(dòng)合同。小編提醒各位，不要因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫雎粤俗约簷?quán)益的保障。遇有用人單位侵犯自己權(quán)益的情況，要及時(shí)的用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

勞動(dòng)合同試用期期限是多長

試用期工資是好多

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些