在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了工傷，從而無(wú)法繼續(xù)從事工作，勞動(dòng)者可以與用人單位申請(qǐng)停薪留職的辦理。除此之外，由于需要自謀職業(yè)等情況，但是又要求保留職位，則也可以進(jìn)行停薪留職的申請(qǐng)。那么，員工與用人單位簽訂的員工停薪留職協(xié)議具有法律效力嗎?小編將為您答疑解惑。

一、應(yīng)該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對(duì)象

停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號(hào))處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無(wú)法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。

(三)停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的處理

1、工資待遇問(wèn)題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問(wèn)題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、工齡計(jì)算問(wèn)題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問(wèn)題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

二、員工停薪留職協(xié)議有法律效力嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要作用一方面在于確立勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。實(shí)際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時(shí)請(qǐng)求保留離崗期間的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)所作的約定。在勞動(dòng)法頒布后全面簽訂勞動(dòng)合同的情況下，停薪留職協(xié)議可以看作是對(duì)勞動(dòng)合同中所確立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時(shí)也是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方互相豁免對(duì)方勞動(dòng)義務(wù)的意思表示。從這個(gè)意義上講，停薪留職是勞動(dòng)合同的附件，是附隨于勞動(dòng)合同的一種民事契約，它以勞動(dòng)合同的存在為前提。

停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的約定期間。

如果停薪留職協(xié)議的有效期間超出勞動(dòng)合同的約定期間，由于在超過(guò)期間內(nèi)雙方既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)超過(guò)期間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不予認(rèn)定。超過(guò)期間內(nèi)雙方停薪留職協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因失去了勞動(dòng)關(guān)系定一基本前提，應(yīng)視為無(wú)效。

2、訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

1、停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為____年.

2、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.

3、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

4、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

5、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理.

7、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

8、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

以上就是小編針對(duì)停薪留職辦理，停薪留職協(xié)議的內(nèi)容以及員工停薪留職協(xié)議的法律效力問(wèn)題作出的詳細(xì)介紹。我們可以得知停薪留職協(xié)議是具有法律效力的，是我國(guó)合同法以及勞動(dòng)法律的保護(hù)。但是如果我們?cè)诤炗喭Ｐ搅袈殔f(xié)議的過(guò)程中，協(xié)議存在問(wèn)題，或者超出了停薪留職協(xié)議的規(guī)定期間，則停薪留職協(xié)議喪失了其法律效力。