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寧波
勞動者可以解除勞動合同的情形
一 協(xié)商解除? 《勞動合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補(bǔ)償）。
二 通知解除? 《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）
三 因單位違法、違約解除 《勞動合同法》第38條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（用人單位應(yīng)補(bǔ)償）
?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呓患{社會保險的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。?a href='http://www.shkps.cn/falyu/5.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
（一）?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
?。ǘ?? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
試用期解除勞動合同該如何處理 ?
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