勞務(wù)合同糾紛性質(zhì)的認(rèn)定

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

我國勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位（包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。[注2]而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整......【閱讀全文】

勞務(wù)合同糾紛定金罰則中免責(zé)事由的認(rèn)定

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第一百二十二條規(guī)定，因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。由此，定金罰則的適用還涉及到一個(gè)免責(zé)事由的問題，即不可抗力和意外事件二種情況。所謂免責(zé)事由，是指免除民事責(zé)任的條件，也可簡稱免責(zé)條件，是指不履行合同或法律規(guī)定的義務(wù)而致人損害者依法可以不承擔(dān)民事責(zé)任的事由[注7]。它可以是法定的，也可以是當(dāng)事人不違法的約定。

1、不可抗力與意外事件的概念。根據(jù)我國民法的有關(guān)規(guī)定，所謂不可抗力，即人力所不可抗拒的力量，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況[注8]。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭等。一般說來，客觀情況要被確認(rèn)為免責(zé)事由的不可抗力，須具備三個(gè)條件：（1）必須是獨(dú)立于人的行為之外，并且不受當(dāng)事人的意志所支配的現(xiàn)象；（2）必須成為損害發(fā)生的原因；（3）必須具有人力不可抗拒的性質(zhì)。所謂意外事件，是指非因當(dāng)事人故意或過失而偶然發(fā)生的不可預(yù)見的損害。作為免責(zé)事由的意外事件，應(yīng)具備如下條件：（1）必須是不可預(yù)見的；（2）損害的發(fā)生須歸因于行為人自身以外的原因；（3）必須是偶然發(fā)生的事故，關(guān)不包括第三人的行為；（4）意外事件作為免責(zé)事由，僅適用于過錯(cuò)責(zé)任。即事件的發(fā)生是當(dāng)事人所不能預(yù)見的，且當(dāng)事人主觀上沒有任何過錯(cuò)[注9]。從民法的角度看，當(dāng)事人對(duì)意外事件所引起的法律后果一般或不承擔(dān)法律責(zé)任，或按照公平原則由受益人適當(dāng)補(bǔ)償，或根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任。意外事件是完全出乎人的意料之外發(fā)生的，它是指在當(dāng)事人已經(jīng)盡到合理的謹(jǐn)慎和注意的情形下，仍然發(fā)生了事先難以預(yù)料的事件。而如果人能夠預(yù)見，則就不能構(gòu)成意外事件，由意外事件所可能引發(fā)的后果也是能夠因?yàn)槿说念A(yù)防和努力而得以避免和克服的。在確認(rèn)意外事件之前，我們首先應(yīng)當(dāng)要考察承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人有沒有盡到應(yīng)盡義務(wù)，如其未盡相關(guān)義務(wù)而導(dǎo)致他方當(dāng)事人損害的，則應(yīng)當(dāng)要追究其相應(yīng)的違約責(zé)任或過錯(cuò)賠償責(zé)任......【閱讀全文】