假設(shè)來(lái)訪者(如客戶、投資人等)被允許進(jìn)入能夠接觸到商業(yè)秘密的范圍，那么從理論上講來(lái)訪者的接觸必須加以限制和控制，來(lái)訪者必須明白他們所接觸信息的秘密性，他們的行動(dòng)方向和拍照行為應(yīng)是重點(diǎn)注意的問(wèn)題。具體而言，應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

識(shí)別：來(lái)訪者除了應(yīng)登記，還應(yīng)佩帶出入識(shí)別證件，以表明自己的身份。

活動(dòng)：來(lái)訪者不能隨意活動(dòng)，他們接觸秘密的可能性應(yīng)在嚴(yán)格的控制范圍之內(nèi)，必要時(shí)應(yīng)加派合格的陪同人員。陪同人員可配有無(wú)線電話，可隨時(shí)作內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，但必要的陪同人員并不能替代所有的保密措施。

告知：告知來(lái)訪者商業(yè)秘密的存在，是為了要求他們承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。通常的警告和告知即可，沒有嚴(yán)格的內(nèi)容限制，但是沒有告知可能導(dǎo)致保密措施的不嚴(yán)密。

保密協(xié)議：簽訂保密協(xié)議，在來(lái)訪者入門之前簽訂保密協(xié)議作為入門的條件，這種要求在來(lái)訪者將接觸核心秘密時(shí)特別重要。保密協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容是設(shè)定不得披露、不得使崩的義務(wù)。保密協(xié)議的訂立并不是對(duì)來(lái)訪者的蔑視，沒有這種保密協(xié)議，在訴訟中將造成舉證的困難。

接觸：無(wú)論是客戶還是合作人，來(lái)訪時(shí)都希望看看工作間以增加對(duì)權(quán)利人的信任程度，這種要求不應(yīng)輕易拒絕，但權(quán)利人應(yīng)當(dāng)注意來(lái)訪者是否能夠通過(guò)參觀生產(chǎn)設(shè)備獲取商業(yè)秘密。因此，對(duì)這種參觀行為的限制應(yīng)根據(jù)上面幾項(xiàng)保密措施而確定。

錄音、拍照的問(wèn)題：來(lái)訪者一般攜帶錄音、拍照設(shè)備，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確錄音、錄像、拍照的后果，比如照片是否公開、還是僅為來(lái)訪者確定業(yè)務(wù)聯(lián)系而使用，這種確定應(yīng)以書面記載為宜，否則也將增加訴訟中舉證的困難。

對(duì)員工的保密措施有哪些

員工的行為對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)是個(gè)難題，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何設(shè)定員工的保密義務(wù)以及如何防止他們泄密。從理論上講，員工應(yīng)對(duì)權(quán)利人承擔(dān)忠誠(chéng)的義務(wù)，只要員工注意到商業(yè)秘密的存在，這種忠誠(chéng)義務(wù)就不能輕易解除，具體而言這種忠誠(chéng)義務(wù)的設(shè)定應(yīng)基于以下幾方面考慮：

告知：權(quán)利人必須明確告知員工商業(yè)秘密的存在，否則也將發(fā)生訴訟的舉證困難。明確告知應(yīng)包括秘密的具體界線，即什么是秘密，什么不是秘密，以及保密措施的明確存在。

訂立保密協(xié)議：盡管員工有忠實(shí)義務(wù)，但這種忠誠(chéng)應(yīng)以書面協(xié)議的形式體現(xiàn)，使之更為具體、更為有攻，因此，簽訂保密協(xié)議對(duì)研發(fā)人員特別重要。與員工訂立保密協(xié)議已被法庭判決確認(rèn)為有效的保密措施，但應(yīng)當(dāng)注意的是保密協(xié)議的條款內(nèi)容，即員工在承擔(dān)保密義務(wù)的同時(shí)是否得到補(bǔ)償，以及對(duì)競(jìng)業(yè)限制的明確。

員工的作品發(fā)表問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)作，但對(duì)員工作品的發(fā)表應(yīng)有明確具體的規(guī)定加以必要的限制。關(guān)鍵是作品內(nèi)容不能泄密。

離職談話：與離職的員工談話，要求離職的員工保守商業(yè)秘密，是一項(xiàng)重要的保密措施，但它一直為人們所忽略，談話內(nèi)容應(yīng)明確：保密措施的存在;員工任職期間所接觸到的秘密的范圍;員工是否得到足夠的保密補(bǔ)償;員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限等。注意：對(duì)上述內(nèi)容應(yīng)以書面記載為準(zhǔn)。