陳先生2000年2月到某單位工作。2010年12月,陳先生因個(gè)人原因向單位提出辭職,同時(shí)要求該單位支付當(dāng)年未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。但用人單位認(rèn)為是陳先生主動(dòng)提出解除勞動(dòng)同,故不同意支付其未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。陳先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”規(guī)定中“用人單位主動(dòng)與職工解除或者終止勞動(dòng)同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系得情形”,而因該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬,而不是在于哪一方提出。
本案中,陳先生在該單位工作已超過(guò)10年,故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%的計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報(bào)酬。
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