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寧波
拖欠工資辭職有賠償
案例介紹：我是一家公司的技術工程師，與公司簽訂了勞動合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產培訓半年，培訓前我們簽署了《培訓協議》，約定培訓結束后我必須為公司服務3年，即從2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以來，由于“非典”等原因，公司業(yè)績不斷下滑，我的工資經常被拖欠，今年六月，公司還在未事先和我協商的前提下，將我的工資減少一半。我主動同人事部門交涉過幾次，均未有任何結果。無奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服務期應至2005年6月底屆滿，我服務期內提出提前解除合同，應按《培訓協議》的約定賠償公司30000元的違約金。我和公司協商了幾次都不成，2003年8月8日，我收到了區(qū)仲裁委員會送達的應訴通知，原來公司已提起了勞動仲裁申請，要求我按協議賠償培訓費。我想咨詢一下，這到底是我違約還是公司違約?該不該我賠違約金?
你提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權利，不構成任何違約。因此公司要求你承擔違約責任賠償培訓費用不應得到法律支持，你不需要向公司支付任何違約金。勞動合同是規(guī)范用人單位和勞動者雙方權利義務的契約，培訓協議是勞動合同的一部分。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應承擔相應的違約責任。因此，你在服務期內提前解約究竟是否屬違約?這是問題的焦點所在，如果你違約了則應當承擔違約責任，即賠償適當培訓費，反之則不須賠償。要弄清這個問題必須要看你提前解約的理由，如果無正當理由提前解約，則顯屬違約。根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。
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