根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知,未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn):
第一步:看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。
注意:1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為,可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷,則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。
第二步:確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
注意:不同單位工齡累計(jì)計(jì)算,軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。
第三步:折算年休假天數(shù)。
注意:1、按公歷日歷年度分別計(jì)算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。
第四步:計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡(jiǎn)單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步:計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。
注意:1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō),如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算,提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。
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