勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
1、原單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中,單位認(rèn)為未曾與該職工解除過勞動合同,當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)時,職工無法提供,仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立,故對其請求不予支持。
2、提供證據(jù)不足,由于職工缺少證據(jù),解除勞動合同的事實如不成立,那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金都無需審理,職工提出的請求自然無法支持。
3、申訴請求不完全,因為職工的申訴請求不完全,廣義地說是請求不當(dāng),如果勞動者在提出申訴請求時,沒有把所想的全部提出,就會導(dǎo)致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理,由此形成勞動者的合法權(quán)益不能得到充分的保護(hù)。
相關(guān)知識:
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議做出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已行成后發(fā)生的糾紛;
(3)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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