《勞動(dòng)法》第82條中規(guī)定，提出仲裁要求的應(yīng)在“六十日內(nèi)”。那么這60天從哪天開始計(jì)算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定是從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”。發(fā)生之日又如何確定呢?法律規(guī)定從“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯”之日。

“知道或應(yīng)當(dāng)知道”，從字面上理解，很簡(jiǎn)單，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害的時(shí)候開始算。但實(shí)際里邊學(xué)問(wèn)很深。你說(shuō)他知道，他說(shuō)自己不知道，而且有人還真的不知道。你說(shuō)他雖然可能是不知道，但按理講是應(yīng)當(dāng)知道的，他會(huì)說(shuō)為什么我就應(yīng)當(dāng)知道?你說(shuō)“應(yīng)當(dāng)”，我就“應(yīng)當(dāng)”嗎?

原勞動(dòng)部辦公廳就如何理解23條，有個(gè)特別復(fù)函，其中對(duì)這7個(gè)字，作了界定。那就是“指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期?！?

也用舉例說(shuō)明。如果一個(gè)老板按所謂“規(guī)矩”(不合理的)無(wú)端扣罰你半個(gè)月的工資，你在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資少了，這時(shí)你就知道自己的權(quán)利被侵害了，領(lǐng)工資的那天，就應(yīng)該是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。如果你當(dāng)時(shí)忍氣吞聲，過(guò)了3個(gè)月，老板又變本加厲找你麻煩，你實(shí)在忍無(wú)可忍，再來(lái)一紙?jiān)V狀已經(jīng)晚了，因?yàn)榘l(fā)給你半月工資的單子就是“證據(jù)”，它證明當(dāng)時(shí)是知道或應(yīng)當(dāng)知道的。

在特殊情況下，“知道或應(yīng)當(dāng)知道”也可以不受60天時(shí)效的限制。那有兩種情況：一是不可抗力，那是地震自然災(zāi)害等;二是指正當(dāng)理由，如本人生重大疾病(不是指一般頭疼感冒)。除去這兩條理由之外，你過(guò)了訴訟時(shí)效再去申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理了。

仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)槌^(guò)時(shí)效而不受理申訴?？墒悄阌謱?shí)在氣不過(guò)，還是要討個(gè)說(shuō)法，于是想到法院打管司，可以嗎?可以的。法院受理嗎?“應(yīng)當(dāng)受理”。但也要看你是否過(guò)期。如果確是過(guò)期，而又沒(méi)有合法原因的，它會(huì)“依法駁回其訴訟要求”。也就是說(shuō)，只有在法院審理后，認(rèn)為你實(shí)際上是沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效，或者是雖然超過(guò)時(shí)效，但確有正當(dāng)理由，才會(huì)正式審理你的具體糾紛，你才有討個(gè)公道的可能。否則，不管老板多么惡劣，不管你受了多大委屈，不管你吃了多大虧，你就沒(méi)必要再去法院了。