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寧波
哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。
具體還可參見《勞動合同法》第四十七條，第八十七條。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ)，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù)，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權(quán)超200戶，采購債權(quán)本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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