無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力,當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的,如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,但是,對(duì)無(wú)效部分必須依法加以修改。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī),包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定,即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力,尚不滿16周歲等?;蛘邉趧?dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定,即勞動(dòng)條件惡劣,勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段,違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則,屬違法行為,因此,通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。
勞動(dòng)合同是否有效,必須由法律規(guī)定的專門機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn),其他組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專門機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”,只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。
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