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職工休產(chǎn)假時(shí)，不可以撤下崗位
岳某本是制藥廠的女工，2009年誕下一名嬰兒，她根據(jù)廠里的規(guī)定，在家里休息了四個(gè)月。誰(shuí)知等她身體恢復(fù)后想再回廠里上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。
案例：某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作，并與該廠簽訂10年期勞動(dòng)合同。2009年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)又不予安排其他工作。岳某認(rèn)為，按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班，但廠里一直沒(méi)有安排她的工作。岳某無(wú)奈來(lái)到花鄉(xiāng)司法所求助。
花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到：根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受?chē)?guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。
該廠雖然沒(méi)有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。
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