問：本公司不久前因為部門優(yōu)化整合從而解雇了一位有過失的部門經(jīng)理，但日前我們收到了仲裁委的應(yīng)訴通知，這位部門經(jīng)理申請仲裁，說單位是違法解雇，因此要求恢復(fù)。而公司領(lǐng)導(dǎo)的意思是無論如何不想讓他回到公司來。我想請教一下，作為人力資源部直接負(fù)責(zé)這件事的我該如何應(yīng)對，公司面臨的風(fēng)險到底有哪些？懇請幫忙分析一下。謝謝！

小薇

小薇：

其實說到公司面臨怎樣的風(fēng)險，這要看公司的做法是否合法，如果公司對該部門經(jīng)理是合法解雇，則沒有風(fēng)險。如果是違法解雇，那就面臨敗訴的風(fēng)險。從來信看，你公司解雇該部門經(jīng)理的原因有兩點，其一是公司部門優(yōu)化整合，其二是該部門經(jīng)理有過失。但這兩點無論是扯在一起還是分開來看，都存在問題，一般情況下的部門優(yōu)化整合不是解雇職工的理由，如果僅此理由，那公司可能就是違法解雇；從第二個原因看，如果該部門經(jīng)理的過失符合法律規(guī)定的可以解雇的情形，那公司的解雇就是合法的，但如果該部門經(jīng)理的過失既不是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給造成重大損害的情形，也夠不上嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么公司的解雇還是違法的。

從目前來看，在涉及違法解雇的中，勞動者尤其是高薪勞動者一般都會選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系而不是要求賠償金。這種情況下，違法解雇的單位就面臨著較大的風(fēng)險，等待法律的裁決，那就面臨恢復(fù)勞動關(guān)系，并且還要向勞動者支付違法解雇期間的，因為現(xiàn)在是案多人少，用人單位對這一成本應(yīng)有足夠的認(rèn)識。隨著仲裁和訴訟時間的推移，勞動者打官司期間工資損失數(shù)額也在不斷累計，即官司打得越久賠償數(shù)額就越高，作為用人單位在訴訟中的風(fēng)險也就越大。

而如果像你公司一樣，領(lǐng)導(dǎo)就是不希望員工回到公司，那么唯一的選擇就是與員工進行協(xié)商，希望員工接受公司的解除決定，公司給予員工解雇補償，但這個時候的協(xié)商，公司方一般是沒有主動權(quán)的，畢竟這時的協(xié)商是基于公司違法行為之上的，能協(xié)商得通的補償可能就不是正常情況下協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金數(shù)額了。

所以，我們要提醒用人單位要依法行事，尤其是在解雇職工之前多考慮一下該解除行為是否合法，而一旦發(fā)生爭議，也應(yīng)該亡羊補牢，盡快解決爭議對人對己都有好處。