勞動(dòng)糾紛處理程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(一)仲裁處理程序

一、申請(qǐng)：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)。

二、審查：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)五日內(nèi)審查，決定受理的，5日內(nèi)將申訴狀送交對(duì)方當(dāng)事人，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由。

三、答辯：被申請(qǐng)人收到申訴狀之日起10內(nèi)答辯。

四、管轄：在答辯其內(nèi)對(duì)管轄有異議的，應(yīng)書(shū)面提出。

五、反請(qǐng)求：當(dāng)事人在答辯期內(nèi)可以提出反請(qǐng)求，逾期提出或是與本次仲裁無(wú)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)另行提起仲裁。

六、審限：自受理仲裁之日起45日內(nèi)審結(jié)，案件復(fù)雜的經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

七、勞動(dòng)關(guān)系：職工與用人單位之間因勞

八、工傷認(rèn)定申請(qǐng)：應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)將有權(quán)管轄的部門書(shū)面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料;申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)正全部材料的。

九、工傷申請(qǐng)材料：用人單位在30內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以申請(qǐng)。職工應(yīng)當(dāng)提供受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

十、工傷認(rèn)定期限：自受理之日起60日內(nèi)作出結(jié)論， 核發(fā)工傷證。

十一、工傷異議：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)。

十二、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：工傷職工停工留薪個(gè)月期滿或者停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)書(shū)面向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定結(jié)論、診斷證明書(shū)、檢查結(jié)果、診療病歷等資料。

十三、停工留薪期：一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

十四、鑒定期限：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，可延長(zhǎng)不超過(guò)30日。

十五、再次鑒定，自收到鑒定結(jié)論之日起15日可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次申請(qǐng)終局鑒定。(中止審理)

十七、工傷職工輔助配置器具：工傷職工對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)配置輔助器具的結(jié)論不服的，可以自接到區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)，再次確認(rèn)結(jié)論為最終結(jié)

十八、申請(qǐng)支付令：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)，用人單位在協(xié)議期間不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。

十九、裁決：

(二)賠償標(biāo)準(zhǔn)(詳細(xì)附表)

一、因工死亡供養(yǎng)親屬范圍：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月(北京為48個(gè)月)-60個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。

1、配偶，父母、完全喪失勞動(dòng)能力或男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、子女，未滿18周歲。

3、祖父母、外祖父母(死亡職工父母已經(jīng)死亡)，男年滿60周歲，女年滿55周歲，

4、孫子女，外孫子女(死亡職工父母已經(jīng)死亡或喪失勞動(dòng)能力)，未滿18周歲

5、兄弟姐妹(死亡職工父母已經(jīng)死亡或喪失勞動(dòng)能力) ，未滿18周歲