新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法正式實(shí)施后，由于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁全免費(fèi)，直接促使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“井噴”。記者今天從148協(xié)調(diào)指揮中心采訪獲悉，與以往相比，去年以來(lái)的勞動(dòng)糾紛案件凸顯三類(lèi)特點(diǎn)：勞動(dòng)合同不能及時(shí)簽訂、用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同以及違規(guī)收取押金等。

記者了解到，受金融危機(jī)影響，外單減少使許多外貿(mào)企業(yè)勞動(dòng)力回流到了傳統(tǒng)行業(yè)，因而促使勞動(dòng)糾紛多發(fā)。去年，148協(xié)調(diào)指揮中心接聽(tīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛2334件，同比增長(zhǎng)12%。其中，因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛701件，占勞動(dòng)糾紛總數(shù)的30%。解答用人單位違法解除勞動(dòng)合同的咨詢(xún)326件，較去年增長(zhǎng)20%。

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，分析這些勞動(dòng)糾紛，三類(lèi)問(wèn)題最為突出：一是勞動(dòng)合同不能及時(shí)簽訂，保險(xiǎn)福利難以?xún)冬F(xiàn)。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣和經(jīng)營(yíng)者趨利意識(shí)影響，個(gè)別用人單位無(wú)視法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂合同，使勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依法得到賠償。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同有著明確規(guī)定，然而個(gè)別用人單位依靠在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此類(lèi)問(wèn)題

律師介紹，法律規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者押金，但現(xiàn)實(shí)中以多種形式、各類(lèi)名目、種種借口收取押金的事情經(jīng)常發(fā)生，主要有直接收取押金、保證金，以各種借口遲發(fā)一個(gè)月工資，收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、檔案費(fèi)等形式。此類(lèi)問(wèn)題中也不乏以招聘員工為名的以詐騙押金為目的的違法行為。