綜合計算不定時工作制是指針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為計算周期的綜合計算工作時間的工時制度。其特點是與法定工作時間基本相同，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。

一、綜合計算不定時工作制適用的用人單位范圍：

只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)單位，其他用人單位不適用。

二、可以實行綜合計算不定時工作制的職工范圍：

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、綜

2、根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布省級政府部門第三批取消審批事項的通知》［2001.1.27］第十項第3點規(guī)定，福建省已經(jīng)取消“企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批”。

因此，福建省內(nèi)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制不需要履行審批手續(xù)，但是企業(yè)為避免引起加班爭議，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)規(guī)章制度中進行明確規(guī)定哪些崗位實行不定時工作制和綜合計算工時制。

五、綜合計算不定時工作制的延長工作時間的認定。

1、在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（周）實際工作時間可以超過8小時（40小時），但是綜合計算周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過總的法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按照《勞動法》第44條規(guī)定支付工資（按照150％標(biāo)準）；其中法定休假日安排勞動者勞動按照《勞動法》第44條（三）300％支付工資。同時，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

備注：綜合計算工作時間工作制的加班工資只有150％、300％兩個標(biāo)準，沒有200％標(biāo)準。

（1）延長工作時間（包括加點和周休息日加班）按150％支付工資報酬；

（2）法定休假日安排工作，不論是否為延長工作時間，均按300％支付工資報酬。

2、如果在整個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)某一具體日（周、月、季）超過法定標(biāo)準工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作時間，企業(yè)無需履行延長工作時間的手續(xù)，但是在法定休假日輪班在勞動報酬上應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班處理。