我國(guó)的工作時(shí)間制度

范*江

《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國(guó)的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國(guó)的工時(shí)制度大體有幾下幾種。

一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。

二、計(jì)件工作時(shí)間制度

不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工時(shí)制。在我國(guó)實(shí)行這種計(jì)件工時(shí)制度的用人單位也為數(shù)不少。

三、特殊工作時(shí)間制度

特殊工時(shí)制是對(duì)一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的報(bào)批規(guī)定是：中央直屬企業(yè)須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核、報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)勞動(dòng)部備案。對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息，輪休、調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)形式，確保其休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。