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寧波
試用期相關(guān)具體規(guī)定
勞動合同法防止用人單位濫用試用期
2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題，勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度進行了補充和完善。
試用期合同期限更嚴格的規(guī)定
為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用,《勞 動合同法》對試用期作出了更嚴格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用 期。對于北京地區(qū)的同仁對此應(yīng)該并不陌生，《北京市勞動合同規(guī)定》第16條在前已經(jīng)在前做了明確的規(guī)定。
第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
但是規(guī)定的具體期限不同，應(yīng)該比勞動合同法更加嚴格，有利于勞動者一方。
同時該法還規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 這是個新的規(guī)定，杜絕或避免了用人單位以調(diào)換崗位的名義再次約定試用期。但是對于再次聘用的勞動者是否可以規(guī)定試用期？許多人有不同的看法，該法沒有明確 指出，是忽略還是一視同仁，現(xiàn)在還要等待進一步的規(guī)定，現(xiàn)在筆者從字面上我們理解應(yīng)該是不可以。筆者認為如果再次聘用的人員如果是同一崗位或者是相近的崗 位，用人單位則不應(yīng)該再次約定試用期，如果是不相同或不相近，則可以約定試用期，因為雙方需要一個相互了解、相互考察的磨合期。
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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務(wù)、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護當事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風(fēng)格，進而為各類當事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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