2010年休假最新規(guī)定

???? 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢?

???? 最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;

而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

關(guān)于2010年休假最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：

1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365＝0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。