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寧波
年休假最新規(guī)定
年休假最新規(guī)定
一、探親假不沖抵年休假
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定。
針對(duì)條例征求意見(jiàn)稿中“年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”的規(guī)定，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng) 互相沖抵。
經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)研究條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
二、單位統(tǒng)籌安排年休假
該負(fù)責(zé)人還介紹，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天，但“我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù) 應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)”，因此并未采納此意見(jiàn)。
《條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行 政法規(guī)的規(guī)定處理。
如有單位違反國(guó)家規(guī)定，既不安排職工年休假，又不給予年休假工資報(bào)酬，《條例》也明確了相關(guān)處理辦法。對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定。
落實(shí)好職工帶薪年休假是新的國(guó)家法定節(jié)假日安排順利施行的重要保障?！稐l例》出臺(tái)后，有關(guān)部門(mén)將研究出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則，加大工作力度，采取 有效措施，切實(shí)使廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障。
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