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寧波
待崗工資標(biāo)準(zhǔn)
待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念
待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
待崗工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。
按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決待遇問(wèn)題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)困難，甚至按法定程序申請(qǐng)破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠(yuǎn)待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長(zhǎng)時(shí)間為2年。按照目前的勞動(dòng)合同規(guī)定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。原單位給你上著保險(xiǎn)，又能找個(gè)工作那一份工資，何樂(lè)而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動(dòng)合同，他還要支付補(bǔ)償金。
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