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寧波
勞動法辭職工資結(jié)算是怎樣的
勞動法辭職工資結(jié)算是怎樣的?這是很多勞動者在辭職的時候比較關(guān)心的一個問題，接下來，小編將以案例的形式告訴各位勞動者，勞動法規(guī)定的辭職時工資如何結(jié)算的相關(guān)問題。
勞動法離職工資如何結(jié)算?
我在這個單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補償嗎?謝謝!
律霸網(wǎng)站律師解答：
主動辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到九按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等
原來辭職也是有相關(guān)規(guī)定的，各位勞動者看了律師的回答之后，應(yīng)該對辭職后的工資結(jié)算問題有了一定了解。小編在此衷心祝愿各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應(yīng)得的工資或補償。
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