每到年底，一些企業(yè)就會出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，由此引發(fā)的勞動爭議，協(xié)商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權(quán)。準(zhǔn)備打官司之前，當(dāng)事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點的重要書面材料，那么，如何起草勞動爭議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關(guān)知識。

勞動爭議民事起訴狀

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：010-XXXX 139XXXX

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;

3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

(以上合計人民幣XX元)

5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院

綜上所述，解決勞動爭議的手段很多，其中訴訟應(yīng)該是最有效的方式。當(dāng)事人在勞動爭議民事起訴狀中，要寫清起訴人信息，訴訟請求，比如要求支付工資報酬、要求承擔(dān)工傷賠償等，然后在正文部分用事實和證據(jù)說明自己的觀點。另外，起訴的時候，當(dāng)事人要記著帶上勞動合同等相關(guān)資料。