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寧波
人事爭議調(diào)解程序
出現(xiàn)人事爭議時，可以通過勞動人事爭議調(diào)解工作來解決，那么人事爭議調(diào)解程序有哪些呢？針對這個問題，律霸小編為大家整理了勞動人事爭議調(diào)解工作程序的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
勞動人事爭議調(diào)解工作程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
五、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是本次律霸小編為大家整理帶來的有關(guān)人事爭議調(diào)解程序的內(nèi)容，希望對您有所幫助。如果您還有人事爭議方面的法律問題無法得到解決，歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師。
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