勞動爭議調(diào)解，單從字面意思理解應(yīng)該是對與勞動爭議相關(guān)的糾紛進行的調(diào)解。當(dāng)然，這只是律霸小編對其比較簡單的理解，到底什么是勞動爭議調(diào)解？法律上又是怎樣規(guī)定的呢？小編從相關(guān)法律規(guī)定中為您解答。

一、什么是勞動爭議調(diào)解

調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服、促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動爭議調(diào)解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交給有關(guān)調(diào)解機構(gòu)處理，調(diào)解機構(gòu)在查明事實、分清是的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。

二、勞動爭議調(diào)解有以下法律特征：

(1)動糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。

(2)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是特定的。

(3)勞動爭議調(diào)解的內(nèi)容是勞動關(guān)系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(4)勞動爭議調(diào)解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。

三、勞動爭議調(diào)解的形式：

我國的勞動爭議調(diào)解有兩種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！痹摋l例第27條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

上述兩種調(diào)解的共同點是：它們都為訴訟外調(diào)解;都由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解;都應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任、明辨是非是基礎(chǔ)上，通過說服、勸告、建議等方法促成當(dāng)事人雙方進行協(xié)商;都應(yīng)堅持自愿、合法原則等等。所不同的是勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會或者小組主持進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)或單位代表以及單位的工會代表三方人員組成;而勞動爭議仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件，它由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成，其辦事機構(gòu)為各級勞動主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)。

此外，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會裁決的勞動爭議案件不服，可以向人民法院起訴，法院在受理案件后，可以先行進行調(diào)解，這種調(diào)解屬于訴訟內(nèi)調(diào)解，即在司法機關(guān)的主持下，促成勞動爭議雙方當(dāng)人自愿和解并達成協(xié)議的一種方式。

相信在閱讀完上文的內(nèi)容后，大家已經(jīng)對勞動爭議調(diào)解的相關(guān)知識有所掌握。在進行調(diào)解的過程中，一般都會涉及到三方，勞動者、用人單位以及居中調(diào)解方。調(diào)解書很多時候都是雙方簽字后就生效，但在特殊條件下也允許反悔。更多勞動爭議調(diào)解方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行了解。