大多數(shù)工作的原因都是為了工資，工資是我們生活來源的保障，但是我們在生活中可能遇到工作了以后公司無故拖欠工資的情況，這個時候我們應(yīng)該怎么辦，拖欠工資如何補償，拖欠工資是不是可以到法院提起訴訟，拖欠工資如何處理，下面就跟小編一起來看看吧。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

公司拖欠職工工資是比較常見，也是不容易解決的一個問題。除了職工不愿意得罪公司外，還有就是法律方面對公司的監(jiān)督懲處作用不大。這也是導(dǎo)致公司拖欠職工工資現(xiàn)象的高發(fā)。小編今天為大家介紹了被拖欠工資時該如何解決，希望職工們都能勇敢的站起來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如果大家對于工資福利還有其他的相關(guān)法律問題，請詳情咨詢我們律霸的在線律師們。