公司拖欠工資是不合法的行為，但是現(xiàn)在很多公司依然存在這樣的做法，員工在面對(duì)這種情況的時(shí)候可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那么公司拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁呢？律霸小編邀請(qǐng)您從下文中進(jìn)行了解。

一、公司拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。

二、 公司拖欠工資怎么解決

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

企業(yè)拖欠工資的行為是很常見(jiàn)也是很難處理的一種問(wèn)題，很多員工在遇到這些問(wèn)題的時(shí)候都會(huì)選擇逃避，寧愿自己吃虧也不去得罪企業(yè)，并且企業(yè)拖欠工資的行為可能會(huì)收到刑事處罰，總之企業(yè)是不應(yīng)該有拖欠行為的做法的，關(guān)于公司拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容就為大家介紹到這里了希望對(duì)您有幫助。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸長(zhǎng)春律師。