首先，到“人力資源和社會保障局”申請工傷認定，參考《 工傷認定辦法 》辦理。如果無法申請工傷認定，搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到“法院起訴”，參考如下法條“主張賠償”。

一、工傷申報、理賠手續(xù)的辦理流程：

1、單位資料：

1)15天內(nèi)提供詳細書面報告，填報《工傷事故申報表》;

2)員工病歷復印件;

3)診斷證明書(第一次入院時醫(yī)生所開具的)原件;

4)事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印;

5)工傷員工提供本人《身份證》復印件;

2、 醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》;

3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復印件，填報《死亡待遇申報表》。

4、職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由我司到清遠社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應當予以賠償。

如果就支付費用、待遇等問題發(fā)生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關(guān)責任，農(nóng)民工可以到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門的仲裁機構(gòu)申請仲裁。在對這方面，我國的法律法規(guī)還是比較保護我們農(nóng)民工的，所以一定要多多了解一下此類信息，但是如果還有不了解的地方，建議咨詢律霸的在線律師。