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寧波
停工留薪期工資標準
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹摋l規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，但并未明確“原工資待遇”具體是什么工資待遇。實踐中有兩種標準。
一、停工留薪期工資標準
（一）以平均工資為標準
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
（二）以底薪加其他固定待遇為標準
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。
個人比較贊同第一種標準，以平均工資為標準支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的立法本意，且在實踐中，越來越多的被接受采納。
上海市的標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市職工月最低工資標準。
相信此時大家已經(jīng)知道工傷職工在停工留薪期間的工資標準是什么了吧。往往是以職工受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)，包括基本工資、獎級以及加班費、津貼等等。更多停工留薪方面的法律知識，你可以通過律霸的知識欄目進行了解。
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