工資問題一直是上班族尤為關(guān)注的問題，工資的多少，工資的發(fā)放情況以及獎(jiǎng)金問題都是一個(gè)人擇業(yè)考慮的重要方面，每年都會有城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的排名，每個(gè)城市都有規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以正常的工資水平不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面由律霸小編為大家介紹工資形式包括哪些？

一、工資形式一般有以下幾種

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報(bào)酬的工資形式。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動報(bào)酬的一種形式。

3、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。

5、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。

6、津貼

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

綜上所述，就是小編對工資形式包括哪些問題的解答，工資的形式包括好幾種，他們的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間都有所不同，所以在工作前要詢問清楚工資的所有相關(guān)問題，以免日后發(fā)生糾紛難以解決。出去工作的目的就是為了工資，所以大家要十分重視這方面的相關(guān)知識，更多問題歡迎咨詢律霸。