公務(wù)員職級(jí)工資與工齡是怎樣的

伴隨著最近幾年的公務(wù)員熱，許多人都向往著這個(gè)鐵飯碗，可很多人的對(duì)公務(wù)員的薪資制度不太了解，公務(wù)員是實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的公務(wù)員職級(jí)工資與工齡結(jié)合的工資制度。這樣就能適當(dāng)?shù)睦_(kāi)不同職務(wù)之間的工資差距，使工資級(jí)別與待遇掛鉤，下面就跟著小編來(lái)詳細(xì)了解一下這一制度。

1、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)助工資:

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

以上便是公務(wù)員職級(jí)工資與工齡的具體內(nèi)容，這一規(guī)章制度基本確定了公務(wù)員薪資制度的基本框架，通過(guò)這以薪資制度我們能夠更清晰的看到不同等級(jí)有不同的計(jì)算方式，而得到的工資也會(huì)因?yàn)槁毤?jí)和工齡的計(jì)算方法也有所區(qū)別。