加班對(duì)于很多勞動(dòng)者來說是常有的事，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算是勞動(dòng)者非常關(guān)心的問題，加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果有著關(guān)鍵性的影響，所以了解加班工資的計(jì)算基數(shù)是很重要的，今天小編就來為大家介紹通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么的相關(guān)內(nèi)容。

一、通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么

加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時(shí)工資作為基數(shù)來計(jì)算，通常是以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

二、通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則：

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法，由于中國較大，具體到各個(gè)省市還會(huì)有一些不同的計(jì)算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。

以上就是小編為大家解答的通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么，從計(jì)算規(guī)則可以看出，如果勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算計(jì)算已經(jīng)約定了，那么就已約定的基數(shù)為準(zhǔn)。對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)相關(guān)規(guī)定在不同的地區(qū)是有所差異的，具體可以到相關(guān)部門進(jìn)行咨詢，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸太原律師。