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寧波
幾種不同的工資計(jì)算方法
說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動(dòng)者的的報(bào)酬。但對(duì)于不同的工作性質(zhì)而言，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計(jì)算的嗎？下面，小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計(jì)算方法。
目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù);
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù));
C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)。
結(jié)論(并非最終結(jié)論)：
1、從公式B本來來看：只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)；
2、從C公式本身來看：在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)；
3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。
小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式，大家可以對(duì)照小編整理的內(nèi)容來看看自己的工資是采取哪種方式來計(jì)算的。如果大家對(duì)自己工資的計(jì)算有疑問的話，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸的在線律師，我們會(huì)盡可能維護(hù)您的權(quán)益。
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