即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報酬。而此時試用期內(nèi)的工資，一般是達不到轉(zhuǎn)正之后工資標準的，法律中規(guī)定的為正式工資的80%。但我國又有一個最低工資標準，那么試用期的工資低于最低工資可以嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、試用期的工資低于最低工資可以嗎

勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資?！睆闹锌梢钥闯觯萌藛挝恢Ц恫坏陀谧畹凸べY標準工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。

關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標準加以認定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬。

二、試用期職工能被辭退嗎

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。

按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。

根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，試用期的工資低于最低工資標準是不允許的。實踐中，多數(shù)用人單位會選擇支付正式工資的80%給試用期員工，但要是這個工資也是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的話，則單位的行為就是違法的。勞動者可以追究單位的法律責(zé)任。

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