山東的夏季來了，防暑降溫是必須的，但是總有一些職工仍然在炎熱的夏天進行工作的。山東省為了保障職工的基本利益，出臺了山東防暑降溫費發(fā)放標準，山東的企業(yè)和單位，只要符合要求的，都必須按照標準為職工發(fā)放防暑降溫費。防暑降溫得的發(fā)放也是在保護職工的身體健康，具體的內容可以隨律霸小編一起了解下。

一、山東防暑降溫費發(fā)放標準

自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。

二、高溫補貼是強制性的嗎

根據國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發(fā)放標準和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。

三、高溫補貼維權注意事項

1、高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責任。

為企業(yè)單位發(fā)放防暑降溫費也是企業(yè)應盡的責任和義務，任何企業(yè)單位都不得克扣職工的防暑降溫費。私自不發(fā)的行為是違反法律法規(guī)的。對防暑降溫費的發(fā)放還有不明白的，可以咨詢在線律師。