因工傷事故導致勞動者傷殘之后，勞動關系或解除或終止，但這都給勞動者之后的就業(yè)和就醫(yī)帶來一定的影響，為此會給予該工傷職工一定的賠償，而這一賠償就包括一次性工傷醫(yī)療補助金，可是一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件是什么？我們一起在下文中進行詳細了解。

一、一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件

領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止

五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。

作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

二、一次性醫(yī)療補助金的支付標準是怎樣的

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是指，工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費用和傷殘就業(yè)補助金額。勞動關系的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經(jīng)濟來源，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。

具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

能夠領取一次性醫(yī)療補助金的，肯定是職工遭受了工傷傷害，而這也是一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件中最重要的一種，除此之外，也有一些其他的支付條件需要滿足，各位可以在上文中進行具體了解。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。