在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
用人單位向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并不是用人單位想給多少就給多少。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。大家知道加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付嗎？小編將在下文中為大家解答。
對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費(fèi)都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)給職工，是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
辦理離婚手續(xù)需要多長時(shí)間
2021-02-16分居離婚需要什么證據(jù)，包括什么？
2021-02-06女方提出離婚男方不同意怎么辦
2020-11-26法院起訴離婚程序一方不同意怎么辦？
2021-03-16離婚訴訟費(fèi)用交納辦法是什么?
2021-03-20書寫有子女離婚起訴書范文應(yīng)注意的問題
2020-12-05訴訟離婚需要哪些材料
2021-03-25離婚答辯狀怎么寫
2020-11-26變更撫養(yǎng)權(quán)起訴狀范文
2021-03-19監(jiān)護(hù)人設(shè)立的方式有哪些
2021-02-02監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是什么
2021-02-22監(jiān)護(hù)人證明怎么開
2021-01-04出生證明辦理材料
2021-01-05如何進(jìn)行婚后個(gè)人財(cái)產(chǎn)判定？
2020-12-20辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證要注意什么
2020-12-29離婚后夫妻財(cái)產(chǎn)如何分割
2020-11-28離婚財(cái)產(chǎn)分割起訴書范文
2020-11-27婚前財(cái)產(chǎn)公證是否必要
2021-02-14哪些財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議可變更撤銷,撤銷變更的標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-02離婚案件中夫妻共有財(cái)產(chǎn)如何界定？
2021-01-22