勞動者受傷的情形在我國經(jīng)常發(fā)生，我國針對勞動者的權(quán)益，專門規(guī)定了勞動前置程序，也就是一旦發(fā)生勞動糾紛，必須要先進過仲裁的裁決之后才能進入訴訟，那么，勞動者一旦身體遭受了損傷，工傷等級鑒定書就變得特別重要，只有經(jīng)過了工傷等級鑒定，才能清楚的知道傷者的實際傷情，接下來才能知道到底怎么賠償才合理，為了使廣大勞動者了解工傷等級鑒定，律霸對此進行了分析。

一、工傷等級鑒定書

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

二、工傷認定程序

(一)工傷認定申請

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

(二) 申請人及申請時效

用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。

(三)工傷認定申請材料

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表;用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(特別提醒：針對沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者在發(fā)生工傷事故之后，要及時搜集證明事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具體包括：在用人單位期間的工牌、工服、工資條、兩個以上的證人證言、經(jīng)手用人單位的相關(guān)票據(jù)、必要時可以采取錄音等措施固定證據(jù)，以便在單位拒絕承擔(dān)責(zé)任時，勞動者有充分的證據(jù)來依法通過法律途徑維護自己合法的權(quán)益。)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷等級鑒定書是工傷評定的重中之重的一個環(huán)節(jié)，他不僅是后期申請工傷賠償的關(guān)鍵，同時也是保護勞動者合法權(quán)利的書面證明，工傷等級鑒定書不管是對于私下解決還是后期訴訟都是一項有力的證明，沒有工傷等級鑒定書，勞動者的合法權(quán)利就無法得到保障。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸雅安律師！