在工作中發(fā)生工傷意外是不可避免的，發(fā)生工傷意外按照規(guī)定單位應(yīng)該給予受傷者一定的補(bǔ)償，但是在日常生活中，因?yàn)楣鸬募m紛常見，解決工傷糾紛最快捷最簡(jiǎn)單的做法就是工傷糾紛調(diào)解，申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷糾紛調(diào)解后，有關(guān)部門會(huì)按照工傷糾紛調(diào)解的程序調(diào)解和解決雙方的糾紛。

一、工傷糾紛解決辦法

1、申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

二、工傷爭(zhēng)議調(diào)解部門

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

2、基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

三、工傷糾紛調(diào)解程序

1、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

2、調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實(shí)、召開調(diào)解會(huì)議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

發(fā)生工傷糾紛的解決辦法比較多，包括到工傷糾紛調(diào)解、勞動(dòng)部門仲裁、法院打官司等等，其中最節(jié)約人力物力時(shí)間的辦法就是工傷糾紛調(diào)解，申請(qǐng)人無法解決工傷糾紛時(shí)，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，然后就可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否可以調(diào)解，而后就可以調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。