1：擅自提前離崗回家途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，是否屬于工傷?

　　A：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在上下班 途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！眴T工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，但不能因?yàn)槁毠び羞`反 勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時(shí)間回家的，但客觀來(lái)講，即便員工早退，其仍是下班后從工作單位返回家，仍屬于下班時(shí)間，仍屬 于“上下班途中”，因此，因認(rèn)定為工傷。

　　2：下班后前往非固定住所、子女學(xué)?；虿藞?chǎng)途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，是否認(rèn)定為工傷?

　　A：“上下班途中”法律雖無(wú)明確的規(guī)定，一 般理解為職工在合理的時(shí)間與路線上離開(kāi)用人單位來(lái)到家中或離開(kāi)家回到用人單位的過(guò)程，如果中途去了其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家有必然聯(lián)系，則該過(guò)程也應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。2011年1月1日起實(shí)施的修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了舊法關(guān)于上下班途中“必經(jīng)路線”的限制，上下班途中應(yīng)理解 為以上班為目的的途中。勞動(dòng)者下班后前往非固定住所、子女學(xué)校或者菜場(chǎng)，可認(rèn)定為“下班途中的合理路線”，在途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故死亡的，應(yīng) 適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)為工傷。

　　3：在單位組織的文娛活動(dòng)中受傷害(如旅游、聯(lián)誼舞會(huì)、體育比賽等)，能否認(rèn)定為工傷?

　　A：衡量工傷與否有一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是工作場(chǎng)所因工作原因而發(fā)生的傷害事故。在單位組織的文體活動(dòng)中受到傷害能否認(rèn)定為工傷就要分情況看：

　　第一、聯(lián)誼舞會(huì)、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來(lái)、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動(dòng)，是為了增加企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化、實(shí)力企業(yè)形象而做出貢獻(xiàn)，歸根到底是有利于企業(yè)開(kāi)展工作的，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　第二、員工在單位組織的純福利性質(zhì)的集體活 動(dòng)，如以休閑娛樂(lè)為目的且員工可以自愿參加的療休養(yǎng)、旅游活動(dòng)中受傷，不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@種活動(dòng)與工作無(wú)關(guān)，是單位為職工提供的一種福利。企業(yè)為減輕 受傷員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，避免不必要的矛盾和糾紛，可以事先為員工購(gòu)買諸如人身意外險(xiǎn)之類的商業(yè)保險(xiǎn)。

　　在司法實(shí)踐中，判斷員工在參加企業(yè)組織的集體活動(dòng)時(shí)受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個(gè)方面著手：

　　1.集體活動(dòng)是否與工作業(yè)務(wù)有比較直接的關(guān)系;2.集體活動(dòng)是否具有強(qiáng)制性;3.集體活動(dòng)舉行的目的是否與企業(yè)利益相關(guān)。

　　4：?jiǎn)T工在帶薪休假期間發(fā)生意外事故，能否認(rèn)定為工傷?

　　A：帶薪假期期間發(fā)生傷亡，并不是在工作場(chǎng) 所、工作時(shí)間因工作原因而發(fā)生，不能認(rèn)定為工傷。值得注意的是，若是利用帶薪假期旅游，在由公司直接前往機(jī)場(chǎng)、車站等出行站點(diǎn)的路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任 的交通事故而受到傷害的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定該路途中應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”，可享受工傷保險(xiǎn)賠償。

　　5：工作應(yīng)酬、企業(yè)年會(huì)上因喝酒發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定工傷?因長(zhǎng)期應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致疾病能否認(rèn)定為職業(yè)病?