勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，如勞動者因公受傷的，將會涉及工傷認(rèn)定等一系列問題，現(xiàn)實(shí)生活中，也存在一些單位拒絕提出工傷認(rèn)定的情形。這時，勞動者可在多長時間內(nèi)申請認(rèn)定工傷呢？律霸小編為您解答。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請(參見本法第17條)。

二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、特殊情況，可適當(dāng)延長

單位申請工傷認(rèn)定的時效為1個月，個人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

另外，需要說明的一點(diǎn)是，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時間為標(biāo)準(zhǔn)。

不過，如果工傷勞動者錯過了工傷認(rèn)定的時效，也只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑?，勞動者有?quán)向法院提起訴訟。

上述介紹可以看出，用人單位申請工傷的時限是30天，而勞動者申請工傷的時限為一年，同時，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長工傷認(rèn)定的期限。小編特別提醒，如勞動者因工傷認(rèn)定與用人單位發(fā)生糾紛的，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向?qū)I(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢。