平常在生活中,我們有時候會磕磕碰碰的受傷,在工作時,受到點傷也很正常,但是如果傷得很重,無法正常生活或是工作了,就要進行工傷認定,索取一定的賠償了。律霸這次討論的內(nèi)容就是農(nóng)民工工傷認定程序怎么走呢。
農(nóng)民工工傷認定程序怎么走呢
第一步,要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,包工頭不具備用人資格,應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設(shè)單位的工商登記資料。
第二步,確認事實勞動關(guān)系(最長60天)。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關(guān)系的有效憑證。因此,王中需要馬上申請勞動仲裁,確認與用人單位之間的事實勞動關(guān)系?! ?/p>
第三步,申請工傷認定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷認定是進行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認事實勞動關(guān)系的仲裁文書后,立即向太原市勞動保障局 (統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門)申請工傷認定?! ?/p>
第四步,申請傷殘等級鑒定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動者的傷殘等級來計算的,所以,在進行工傷認定的基礎(chǔ)上,還需要向太原市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
第五步,再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《工傷認定書》和《傷殘等級鑒定結(jié)論》時,工傷待遇索賠就指日可待了。
工傷的認定技巧
一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險,用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任,基本上不可能主動為員工申請工傷認定,甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險,用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任,也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工,如果不知道用人單位的準確名稱,就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工,尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工,很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認定最基本的條件。
二、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證?這些證明材料,是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料,勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料,但是更多情況下,工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料,如有必要,可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實,并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。
三、用人單位不申請工傷認定,自己必須申請不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù),在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的,工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認定有確定的期限,超過期限勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。
四、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標準協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰,用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定,就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額,工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也多采取迎合的態(tài)度。但此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論,傷殘級別及后期治療費用無法確定,甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴剩?,?yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。
以上就是有關(guān)于農(nóng)民工工傷認定程序怎么走以及和工傷認定有關(guān)的相關(guān)知識了。農(nóng)民工一直是這個社會的弱勢群體,他們很少有人會有五險一金,所以,在工傷之后,很少有人能支付得起醫(yī)療費用,無法工作就沒有了生活來源,進行工傷認定之后可以得到相應(yīng)的賠償,從而減少損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸濮陽律師。
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