勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系當(dāng)中一種比較特殊的用工方式，主要是因為實際的用人單位其實并不是用工單位。大家知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎？單位在勞務(wù)派遣中有何責(zé)任？律霸小編將在下文中為您解答。

一、勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

二、單位在勞務(wù)派遣中有何責(zé)任

1、用人單位在“正向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責(zé)任

“正向勞務(wù)派遣”是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，再由派遣機構(gòu)按照用人單位要求甄選合適人選并與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者以派遣機構(gòu)員工的名義派遣到用人單位提供勞務(wù)。

“正向勞務(wù)派遣”中，用人單位和派遣機構(gòu)之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，勞動者和派遣機構(gòu)之間形成勞動合同關(guān)系。因此，一般情況下均由派遣機構(gòu)承擔(dān)勞動法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。

2、用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責(zé)任

目前，“逆向勞務(wù)派遣”在企業(yè)(特別是國有企事業(yè)單位)中大量存在，也是引發(fā)勞動糾紛的集中地?！澳嫦騽趧?wù)派遣”又分為以下兩種類型：

第一種類型是用人單位在尚未解除或終止勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的情形下，又讓勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同后派遣回原用人單位繼續(xù)勞動。此種情形下的勞務(wù)派遣實際上是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實存在的勞動關(guān)系的假派遣。此種情形的逆向勞務(wù)派遣，由于勞動關(guān)系的唯一性，且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責(zé)任，在勞動者尚未與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)該認(rèn)定勞動者與派遣機構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第二種類型是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)后，讓勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同并派遣回原用人單位繼續(xù)勞動。此種情形下，因原用人單位與勞動者的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)依法終結(jié)，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，應(yīng)由派遣機構(gòu)承擔(dān)勞動法所規(guī)定用工主體應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，同時享有勞動法所規(guī)定用工主體的法定權(quán)利。應(yīng)當(dāng)注意的是，在此情形下用人單位無需對逆向勞務(wù)派遣后的用工行為承擔(dān)勞動法所規(guī)定法定義務(wù)的關(guān)鍵前提是：解除或終止此前的勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。

閱讀完上文的內(nèi)容，相信大家已經(jīng)知道勞務(wù)派遣具體是什么意思了吧。現(xiàn)實中，由于用人單位與用工單位是不一樣的，因此各自會根據(jù)自己的地位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。詳細內(nèi)容各位可以從上文中進行了解。更多勞務(wù)派遣方面的知識，你可以到律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進行具體了解。