在世界范圍內(nèi)，各國都禁止用人單位使用童工。畢竟，童工屬于未成年人，身心發(fā)育還沒有健全，其從事勞動的話，容易發(fā)生人身傷害。我國早些年就通過立法的行為，明確禁止使用童工。世界各地對童工的年齡認定存在一定差異，那么，我國勞動法童工年齡是多大?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、勞動法童工年齡是多大?

《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、企業(yè)使用童工會受到什么樣的處罰?

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

綜上所述，我國多部法律法規(guī)在童工方面進行了規(guī)定，其中我國勞動法童工年齡規(guī)定為十六周歲以下。如果企業(yè)使用童工從事勞動，經(jīng)人舉報，當?shù)貏趧有姓块T會介入調(diào)查，對企業(yè)進行罰款，按照每使用一名會被處五千元的標準執(zhí)行。童工在勞動過程中發(fā)生意外傷害導(dǎo)致死亡的，企業(yè)負責(zé)人還會被追究法律責(zé)任。