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由于公務(wù)員的薪資較高，也是一份較為穩(wěn)定的工作，所以很多人在大學(xué)畢業(yè)前就開(kāi)始報(bào)考公務(wù)員。公務(wù)員，顧名思義，是國(guó)家的工作人員，需要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，其各項(xiàng)規(guī)定都比普通民眾管得嚴(yán)。你是否知道公務(wù)員喪假?lài)?guó)家規(guī)定是如何規(guī)定的?一、公務(wù)員喪假?lài)?guó)家規(guī)定根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題》的相關(guān)...

現(xiàn)在國(guó)家為上班族頒布了各種法定節(jié)假日，近日我們有朋友關(guān)注到了這個(gè)問(wèn)題——法定喪假旁系親屬有假期嗎?在此律霸小編在這里為您進(jìn)一講法定喪假的針對(duì)范疇，幫助各位上班族解惑，希望對(duì)大家有所幫助。 法定喪假旁系親屬有假期嗎? 目前國(guó)家尚無(wú)針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和...

現(xiàn)在國(guó)家為上班族頒布了各種法定節(jié)假日，近日我們有朋友關(guān)注到了這個(gè)問(wèn)題——法定喪假旁系親屬有假期嗎?在此律霸小編在這里為您進(jìn)一講法定喪假的針對(duì)范疇，幫助各位上班族解惑，希望對(duì)大家有所幫助。 法定喪假旁系親屬有假期嗎? 目前國(guó)家尚無(wú)針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和...

喪假是指職工本人的配偶、直系親屬死亡后為了料理喪事給予的假期。但是喪假一般不得超過(guò)5天，當(dāng)然如果有些是在省外假期是可以酌情考慮增加的，但是相關(guān)規(guī)定是除路程外一般不得超過(guò)7天。當(dāng)然在喪假期間的工資等方面也是照常發(fā)放的。那么關(guān)于員工喪假規(guī)定具體是怎樣的呢，律霸接下來(lái)為您做詳細(xì)的解答。 一、喪假適用范圍及天數(shù) 1...

減刑和假釋都是針對(duì)已經(jīng)判刑的犯罪分子的，是在犯罪分子表現(xiàn)良好、沒(méi)有社會(huì)危害性、有悔改的情況下根據(jù)實(shí)際情況而實(shí)施的。我國(guó)為了規(guī)范司法工作人員辦理減刑、假釋案件，由最高人民法院制定了減刑、假釋的最新規(guī)定。下面我們就來(lái)看看有關(guān)內(nèi)容。 最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定 為正確適用刑法、刑事...

假釋期也就是指假釋考驗(yàn)期，而在假釋期內(nèi)如果犯罪的話(huà)是怎樣處理，是否算是累犯呢?這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)并且很復(fù)雜的問(wèn)題，因此朋友們應(yīng)該加以重視。那么究竟假釋期內(nèi)犯罪算不算累犯呢?下面小編來(lái)和大家一起查詢(xún)并總結(jié)這一問(wèn)題的答案。假釋期內(nèi)犯罪算不算累犯？法律規(guī)定是怎樣的？假釋期間犯罪不構(gòu)成累犯，因?yàn)閷?duì)累犯是不得假釋的...

減刑和假釋都是針對(duì)已經(jīng)判刑的犯罪分子的，是在犯罪分子表現(xiàn)良好、沒(méi)有社會(huì)危害性、有悔改的情況下根據(jù)實(shí)際情況而實(shí)施的。我國(guó)為了規(guī)范司法工作人員辦理減刑、假釋案件，由最高人民法院制定了減刑、假釋的最新規(guī)定。下面我們就來(lái)看看有關(guān)內(nèi)容。 最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定 為正確適用刑法、刑事...

產(chǎn)假工資規(guī)定2010： 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼： 1.女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。 2.女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引...

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）。 通常的情況： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） ...

　一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢(xún)所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。以下列...

產(chǎn)假工資規(guī)定 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)...

為正確適用刑法、刑事訴訟法，依法辦理減刑、假釋案件，根據(jù)刑法、刑事訴訟法和有關(guān)法律的規(guī)定，制定本規(guī)定。 第一條 根據(jù)刑法第七十八條第一款的規(guī)定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改...

最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定 (2011年11月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1532次會(huì)議通過(guò)) 法釋〔2012〕2號(hào) 《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若...

第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年...

最近，律霸網(wǎng)網(wǎng)友在線(xiàn)咨詢(xún)：職工病假工資最新規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計(jì)算方法等問(wèn)題，小編根據(jù)勞動(dòng)法總結(jié)一下，希望對(duì)大家有幫助。 　　 　　 病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病...

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。 享受探親假的條件 ...

帶薪休假作為企業(yè)對(duì)員工的福利，如何執(zhí)行到位?帶薪休假實(shí)際上是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次考驗(yàn)，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的又一次洗牌。如果企業(yè)的條件好老板開(kāi)明，就會(huì)比較執(zhí)行員工帶薪休假的政策，把這項(xiàng)政策寫(xiě)在企業(yè)的招聘廣告上，無(wú)疑會(huì)大大增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力;而那些沒(méi)有條件或者...

產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定可休息幾天： 勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為9...

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。 1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十...

帶薪年休假的享有范圍 休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的...

享受探親假的條件 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： （１）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （２）時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。 ...

年休假釋義 年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商...

「案例」 湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿(mǎn)20歲后結(jié)婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請(qǐng)產(chǎn)假90天，單位卻只批準(zhǔn)了56天，并且表示在產(chǎn)假期間，工資將按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是...

廣州男職工陪產(chǎn)假規(guī)定 依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（新修訂，自2009年1月1日起施行）》第五章“優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障”第三十七條 本省戶(hù)籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助: ? (一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的,從發(fā)證之日起...

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 　　 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　　 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞...

關(guān)于工休假的規(guī)定：我國(guó)法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 　　享受年休假的范圍和對(duì)象： 　　(一)享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位; 　　(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿(mǎn)1年...

人事部、財(cái)政部 　　關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后, 職工探親假工資和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)如何計(jì)發(fā)問(wèn)題, 通知如下: 　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后, 職工在探親假和路程假期內(nèi), 其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā): 　　1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員, 為本人...

年休假最新規(guī)定 　　一、探親假不沖抵年休假 　　目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定。 　　針對(duì)條例征求意見(jiàn)稿中“年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”的規(guī)定，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與...

勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可...

病假工資規(guī)定 對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951年2月26日 由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》， 該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)...