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【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標準? 病假工資如何計算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務派遣 勞動合同法保護著每個員工的合法權益，應當享有的法律權利以及需要遵守的法律義務。聘任需要簽署勞動合同，解聘同樣需要簽署勞動合同。有時我們會擔心勞動合同的格式不對從而影響合同的法律效力，簡單...

現(xiàn)在,我國已經(jīng)全面實行勞動合同制度，按照相關法律規(guī)定,用工關系一定要通過簽訂書面勞動合同來確定，合同必須明確用人單位和勞動者的權利、義務。而解除勞動合同的情形有兩種,一種是勞動者單方面解除,另一種是和用人單位協(xié)商一致解除，下面律霸小編就帶大家看一下協(xié)議解除勞動合同范本，其內容是如何訂立的。 協(xié)商解除勞動合同協(xié)...

在勞動關系中，公司與職工解除勞動合同是經(jīng)常遇到的事情，使用規(guī)范的解除勞動合同格式非常重要，在這里小編為您整理了一篇解除勞動合同格式范本，供有此需求的勞動者或企業(yè)參考。 解除勞動合同格式范本 甲方:____________(公司)乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________...

企業(yè)在招聘員工時，總要與員工簽訂一份勞動合同。合同上規(guī)定了企業(yè)和員工的責任與義務，還包括了違背合同的懲罰規(guī)則。不過有時候，勞動合同可能會面臨著解除或者終止。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別到底是什么?下面律霸小編為您回答。 一、兩者的相同點 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對...

不少勞動者在與用人單位解除勞動合同的時候都會簽訂一份解除勞動合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動合同書當中，雙方可以就彼此的權利義務進行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來解除勞動合同書范本一份，供你學習參考。解除勞動合同書范本甲方:________________...

勞動合同解除的情形很多，勞動合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動合同怎么解除？試用期解除勞動合同需要遵守哪些規(guī)定？試用期解除勞動合同有哪些注意事項？ 試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動...

不少勞動者在與用人單位解除勞動合同的時候都會簽訂一份解除勞動合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動合同書當中，雙方可以就彼此的權利義務進行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來解除勞動合同書范本一份，供你學習參考。解除勞動合同書范本甲方:________________...

企業(yè)在招聘員工時，總要與員工簽訂一份勞動合同。合同上規(guī)定了企業(yè)和員工的責任與義務，還包括了違背合同的懲罰規(guī)則。不過有時候，勞動合同可能會面臨著解除或者終止。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別到底是什么?下面律霸小編為您回答。 一、兩者的相同點 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對...

如果勞動者在工作的過程中，有什么違反法律規(guī)定或單位規(guī)章的行為，那么單位就能依法解除與其的勞動合同。往往這個時候單位會向勞動者出具一份解除勞動合同通知書。下面，律霸小編帶來解除勞動合同通知書范本一份，幫助你了解相關內容。一、解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和...

勞動合同書是我們大家在工作的過程中經(jīng)常會用到的一種法律文書，一般情況，在離職的時候會有一份解除勞動合同的文書，不少朋友們不知道怎么去擬定該類型的文書，那么最新解除勞動合同書格式是怎樣的呢?下面律霸的小編就來給大家說一下，并給出了相關的注意事項，一起來看一下。 最新解除勞動合同書格式范文如下： 解除勞動合同...

不少勞動者在與用人單位解除勞動合同的時候都會簽訂一份解除勞動合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動合同書當中，雙方可以就彼此的權利義務進行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來解除勞動合同書范本一份，供你學習參考。解除勞動合同書范本甲方:________________...

不少勞動者在與用人單位解除勞動合同的時候都會簽訂一份解除勞動合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動合同書當中，雙方可以就彼此的權利義務進行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來解除勞動合同書范本一份，供你學習參考。解除勞動合同書范本甲方:________________...

一 協(xié)商解除? 《勞動合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）?！　《?通知解除? 《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補償）　　三 因單位違法、違...

對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。下面，我們一起看看勞動者提出解除勞動合同時間的相關內容。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的時間要求來講，有以下幾種： 1、不需要提前通知...

勞動法對勞動者單方面解除勞動合同是如何規(guī)定的呢？勞動者單方面解除勞動合同的程序是怎樣的呢？針對這個問題，律霸小編整理了對《勞動合同法》第三十七條的解讀，請閱讀下面的文章進行詳細的了解。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

用人單位在滿足了法定條件的情況下可以解除與勞動者的勞動合同，而勞動者同樣也是可以在滿足法定情形的時候解除勞動合同的。那么勞動者解除勞動合同的情形都有哪些呢?律霸小編將在下文中為您解答。 勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于...

　　在我們找工作的過程中，一旦被公司錄用，就會與我們的求職者簽訂勞動合同。當我們想要解除這份勞動合同時，解除勞動合同賠償辦法是怎樣規(guī)定的呢?小編為您整理了下面的資料。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動...

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同的解除有用人單位單方解除、勞動者單方解除和雙方協(xié)商解除三種情形，如果雙方協(xié)商解除勞動關系的，可以簽訂解除勞動合同協(xié)議書。下面，律霸小編為您介紹協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書怎么寫。 解除勞動合同協(xié)議書 甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙...

解除勞動合同證明書 編號: 我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動合同法》第三十六...

解除勞動合同通知書 __________(員工工號：______)： 你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從...

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除...

【閱讀導航】 一)、雙方協(xié)商解除勞動合同 二)、勞動者單方解除勞動合同 三)、用人單位單方解除勞動合同 【正文】 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚δ履行的勞動合同條款所...

用人單位單方解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。 1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合...

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，...

解除勞動合同補償金 相關法律法規(guī)（依據(jù)勞動合同法）： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。違法解除勞動合同，是指當事人違...

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自...

核心內容：本文主要介紹了解除勞動合同通知書的范本以及關于解除勞動合同通知的送達問題。 解除勞動合同通知書(范本) __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日...

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，...