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法律規(guī)定用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，此時(shí)就應(yīng)該了解一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。那么勞動(dòng)者與企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，...

一 協(xié)商解除? 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）?！　《?通知解除? 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）　　三 因單位違法、違...

相比于用人單位，勞動(dòng)者肯定是處于較為弱勢(shì)的地位，而實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的時(shí)間。在這種環(huán)境下，我國(guó)專門(mén)制定了《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》來(lái)對(duì)廣大勞動(dòng)者的合法利益進(jìn)行保障。下面，律霸小編帶來(lái)相關(guān)規(guī)定的全部?jī)?nèi)容，幫助各位進(jìn)行具體了解。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違...

古往今來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么，勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益...

相比于用人單位，勞動(dòng)者肯定是處于較為弱勢(shì)的地位，而實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的時(shí)間。在這種環(huán)境下，我國(guó)專門(mén)制定了《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》來(lái)對(duì)廣大勞動(dòng)者的合法利益進(jìn)行保障。下面，律霸小編帶來(lái)相關(guān)規(guī)定的全部?jī)?nèi)容，幫助各位進(jìn)行具體了解。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違...

在日常的工作生活當(dāng)中，用人單位與勞動(dòng)者雙方的關(guān)系是最受關(guān)注的一點(diǎn)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，所以我國(guó)專門(mén)制定了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)有哪些內(nèi)容呢？我們通過(guò)下文來(lái)了解一下。 一、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：第7、10、11、14、82條勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：...

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，我國(guó)的社會(huì)文明程度也逐年提高，我國(guó)對(duì)用工制度也在進(jìn)行著改革，對(duì)于我國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō)，改革用工制度是我國(guó)社會(huì)文明程度的提高，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，提高職工的福利待遇也是為了提高員工的凝聚力，也是企業(yè)文化的一部分。2015年，河南省發(fā)布了河南女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法。 河南省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定...

女職工相比較于男職工，女職工在一些崗位上是不能勝任的，而且用人單位也是不能強(qiáng)制要求女職工去做這些工作，而且國(guó)家并專門(mén)制定了相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保護(hù)，律霸小編在下文就和大家聊聊女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定有哪些內(nèi)容?希望對(duì)大家有所幫助。女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定有哪些內(nèi)容?第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困...

相比于用人單位，勞動(dòng)者肯定是處于較為弱勢(shì)的地位，而實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的時(shí)間。在這種環(huán)境下，我國(guó)專門(mén)制定了《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》來(lái)對(duì)廣大勞動(dòng)者的合法利益進(jìn)行保障。下面，律霸小編帶來(lái)相關(guān)規(guī)定的全部?jī)?nèi)容，幫助各位進(jìn)行具體了解。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違...

一、? 勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，規(guī)定第三條第一款專門(mén)對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)...

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，女職工也成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力，勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些呢？律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律知識(shí)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中華人民共和國(guó)...

《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定了哪些方面的內(nèi)容（一）就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。（二）勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人...

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，在一定程度內(nèi)保障了職工的基本生活，與人民群眾的關(guān)系密不可分。那么，什么是工傷保險(xiǎn)?工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)又有哪些?下文是關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本含義以及特點(diǎn)的詳細(xì)介紹，請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。 一、工傷保險(xiǎn)的基本含義 1、工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)...

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者，由于未成年工在身體、心理方面發(fā)展還不夠成熟，所以我國(guó)對(duì)未成年工是規(guī)定了很多勞動(dòng)特殊保護(hù)的。那么究竟如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)呢？這是很多未成年工所關(guān)心的問(wèn)題，下面我們就來(lái)了解下。(1)對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期，以及接受義務(wù)教育的需要，依...

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、若...

勞動(dòng)合同糾紛 【案由】勞動(dòng)合同糾紛 【案情摘要】 原告：林某 被告：上海某某醫(yī)藥科技有*公司 原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對(duì)其進(jìn)行面試后錄用，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000...

一位職專生在用人單位工作了一年多，單位卻并不與其簽訂勞動(dòng)合同，后又將其辭退并且不肯支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此，孩子的父親堅(jiān)定地拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，經(jīng)過(guò)一裁兩審終于為孩子討回了公道：法院判決勞資雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)及...

1、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，集聚了企業(yè)單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)力量，加上政府的資助，對(duì)患病的勞動(dòng)者給予物質(zhì)上的幫助，提供基本醫(yī)療保障，其社會(huì)化程度高，有利于勞動(dòng)力流動(dòng)，減輕企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求。與此同時(shí)，還可以解除勞動(dòng)者的后顧...

勞動(dòng)保護(hù)的定義 國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞...

勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留　　　　 勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注...

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)...

1、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？ 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性三種特征。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由...

1）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。例如，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。”第40條規(guī)定：“用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法...

保險(xiǎn)介紹 　　 生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重...

咨詢：我們?cè)谝幻駹I(yíng)企業(yè)工作。老板為我們辦理了人身意外保險(xiǎn)，但卻不愿意為我們繳納工傷保險(xiǎn)。其理由是兩者都是保險(xiǎn)，辦了一種就不能辦第二種。如果哪位職工需辦理工傷保險(xiǎn)，保費(fèi)自己出。請(qǐng)問(wèn)，這兩種保險(xiǎn)一樣嗎？單位應(yīng)否為職工辦理工傷保險(xiǎn)？ 回復(fù)：人身意外傷害保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)人對(duì)被保...

工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn) 1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。 2、工傷保險(xiǎn)的...

第一章 總 則? 　　 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。? 　　 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定...

養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義 　　 這一概念主要包含以下三層含義： 　　 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說(shuō)...

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國(guó)家和社...

世界各國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有三種模式，可概括為投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 　　傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱為與雇傭相關(guān)性模式（employment-related program...